Valsts kontrole: Valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reformas mērķi nav sasniegti

Lai arī 2022. gadā sāktās valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reformas tiesiskais ietvars ir izveidots, tostarp noteikta kārtība, kā nosaka mēnešalgu, tomēr reformas mērķi praksē nav sasniegti, revīzijā secinājusi Valsts kontrole (VK), informē aģentūra LETA.

Lai gan kopējie atlīdzības izdevumi ir būtiski pieauguši, atalgojuma nevienlīdzība starp resoriem un iestādēm saglabājas. Darbinieku atalgojumu joprojām nosaka vēsturiski izveidojies bāzes finansējums, nevis amata vērtība un darba saturs, secinājusi VK.

Atlīdzības sistēmas reformas īstenošanā Valsts kontrole kā pozitīvu soli atzīmē izstrādāto amatu katalogu ar aktualizētu amatu struktūru un skaidru klasifikāciju, kurā amatu koeficienti noteikti attiecībā pret bāzes mēnešalgu. Tāpat ir precizēti valsts augstāko amatpersonu mēnešalgu koeficienti, ievērojot varas atzaru un hierarhijas principu, kas stiprina sistēmas iekšējo konsekvenci.

Tai pat laikā, Valsts kontroles ieskatā, mēnešalgu nevienlīdzība līdzīgiem amatiem valsts pārvaldē saglabājas. Vienādos vai ļoti līdzīgos amatos ar salīdzināmu darba saturu un atbildību darba samaksa atšķiras starp iestādēm līdz pat 30%.