Aptauja: 90% Latvijas uzņēmumu saskaras ar darbinieku prasmju trūkumu

Deviņi no desmit Latvijas uzņēmumiem šobrīd ir spiesti pielāgoties situācijai, kurā darba tirgus vairs nespēj nodrošināt visas nepieciešamās prasmes, aģentūru LETA informēja "OP Corporate Bank" pārstāvji, atsaucoties uz veikto vidējo un lielo uzņēmumu aptauju.

Kvalificēta darbaspēka trūkums Latvijas uzņēmumiem nav jauns izaicinājums. "OP Corporate Bank" pērnā gada pētījumā 75% Latvijas uzņēmumu norādīja, ka kvalificēta darbaspēka un nepieciešamo prasmju trūkums ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē uzņēmuma attīstības prognozes. Jaunākā aptauja rāda, ka tikai 9% darba devēju nesaskaras ar darbinieku prasmju trūkumu.

Uzņēmumi visbiežāk šo problēmu risina, attīstot darbinieku prasmes. 70% uzņēmumu organizē iekšējās apmācības vai pārkvalificē darbiniekus, lai tie spētu pielāgoties mainīgajām biznesa vajadzībām. Gandrīz puse jeb 46% uzņēmumu nepieciešamās kompetences nodrošina ar ārpakalpojumu sniedzēju palīdzību, savukārt 24% sadarbojas ar augstākās izglītības iestādēm, lai sagatavotu sev nepieciešamos speciālistus.

Darbaspēka trūkumu uzņēmumi arvien biežāk cenšas mazināt arī ar tehnoloģiju palīdzību. Aptaujas dati rāda, ka 19% Latvijas uzņēmumu izmanto automatizācijas un mākslīgā intelekta risinājumus. Lai gan Latvijā šī pieeja pagaidām tiek izmantota retāk nekā Lietuvā un Igaunijā, tehnoloģijas kļūst par arvien nozīmīgāku instrumentu produktivitātes paaugstināšanai un darbaspēka trūkuma ietekmes mazināšanai.